 |
 |
| Aanmelden nieuwsbrief |
|---|
| Nieuws |
|---|
|
Uitreiking Hart-voor-je-werk-prijs ggz
02/06/2010
De Hart-voor-je-werk-prijzen GGZ zijn op 2 juni uitgereikt op de landelijke ggz-ideeëndag. Lees verder HRM-convenant 03/02/2010 Sociale partners in de ggz hebben een HRM-convenant afgesloten. O&O-fonds GGZ licht de overeenkomst in een brochure toe. Lees verder Rekentool levensfasebudget ontwikkeld 10/12/2009 Sociale partners in de ggz hebben een rekentool laten ontwikkelen voor het levensfasebudget (LFB) dat per 1 januari 2010 wordt ingevoerd.
Lees verder
Subsidieportaal online
01/10/2009
Sinds 1 oktober 2009 is het subsidieportaal voor de ggz online. Lees verder |
Uitreiking Hart-voor-je-werk-prijs ggz
De Hart-voor-je-werk-prijzen GGZ zijn op 2 juni uitgereikt op de landelijke ggz-ideeëndag.
Prijswinnaars
Uit de 158 inzendingen heeft de jury 5 winnaars gekozen. Zij krijgen ieder een prijs van 50.000 euro om het idee uit te voeren. De prijswinnaars zijn (in willekeurige volgorde):
GGZ Noord Drenthe: ‘3 vliegen in een klap. Help jezelf, je collega en de cliënt d.m.v. scholing en bewustwording.’ Medewerkers leren nieuwe technieken, die zij op zichzelf toepassen en die zij ook in de hulpverlening kunnen gebruiken. Hierdoor kunnen ze beter met de uitdagingen in het werk omgaan.
RIBW IJsselvecht: ‘Praktisch online’. Een internetplatform voor cliënten met een overzichtelijke vraagbaak voor allerlei problemen op huishoudelijk gebied, zoals het doen van de was en het koken van aardappels. Door het gebruik van een draadloze beeldtelefoon kan de cliënt op afstand begeleid worden bij praktische taken. Dit scheelt een hoop tijd en bevordert zelfstandigheid bij cliënten.
GGZ Eindhoven: ‘De ideeënfabriek’. Dit is een creatieve manier om alle medewerkers in de organisatie te betrekken bij de innovatie van het werkproces. Aan de hand van een brainstormspel wordt een concreet probleem per afdeling/team opgepakt.
Mondriaan, integrale zorg. ‘Arbeidsverrijking, inrichting van een multifunctioneel wijkcentrum’. Dit idee gaat om de uitwerking van rehabilitatie en de intensivering van samenwerking tussen verschillende voorzieningen. Dit moet leiden tot verbetering van het zelfsturend vermogen, van de onderlinge samenwerking, van de effectiviteit van de behandeling en het verhogen van de attractiviteit van het vak.
De Hoop, GGZ: ‘De emotiewijzer.’ Deze helpt medewerkers en cliënten hun emoties constructief te uiten en oplossingen te zoeken. Beide partijen leren hun emoties tijdig te uiten waardoor de sfeer, veiligheid en tevredenheid bij alle partijen toeneemt.
Criteria
De inzendingen zijn beoordeeld vanuit de doelstellingen van het arbeidsmarktfonds: welke inzendingen hebben een positief effect op de arbeidsmarkt in de ggz; op de kwaliteit van de arbeid, de ontwikkeling van talenten en het slimmer organiseren van het werk?
Lees het verslag (met foto's) voor een impressie van de dag.
Uit de 158 inzendingen heeft de jury 5 winnaars gekozen. Zij krijgen ieder een prijs van 50.000 euro om het idee uit te voeren. De prijswinnaars zijn (in willekeurige volgorde):
GGZ Noord Drenthe: ‘3 vliegen in een klap. Help jezelf, je collega en de cliënt d.m.v. scholing en bewustwording.’ Medewerkers leren nieuwe technieken, die zij op zichzelf toepassen en die zij ook in de hulpverlening kunnen gebruiken. Hierdoor kunnen ze beter met de uitdagingen in het werk omgaan.
RIBW IJsselvecht: ‘Praktisch online’. Een internetplatform voor cliënten met een overzichtelijke vraagbaak voor allerlei problemen op huishoudelijk gebied, zoals het doen van de was en het koken van aardappels. Door het gebruik van een draadloze beeldtelefoon kan de cliënt op afstand begeleid worden bij praktische taken. Dit scheelt een hoop tijd en bevordert zelfstandigheid bij cliënten.
GGZ Eindhoven: ‘De ideeënfabriek’. Dit is een creatieve manier om alle medewerkers in de organisatie te betrekken bij de innovatie van het werkproces. Aan de hand van een brainstormspel wordt een concreet probleem per afdeling/team opgepakt.
Mondriaan, integrale zorg. ‘Arbeidsverrijking, inrichting van een multifunctioneel wijkcentrum’. Dit idee gaat om de uitwerking van rehabilitatie en de intensivering van samenwerking tussen verschillende voorzieningen. Dit moet leiden tot verbetering van het zelfsturend vermogen, van de onderlinge samenwerking, van de effectiviteit van de behandeling en het verhogen van de attractiviteit van het vak.
De Hoop, GGZ: ‘De emotiewijzer.’ Deze helpt medewerkers en cliënten hun emoties constructief te uiten en oplossingen te zoeken. Beide partijen leren hun emoties tijdig te uiten waardoor de sfeer, veiligheid en tevredenheid bij alle partijen toeneemt.
Criteria
De inzendingen zijn beoordeeld vanuit de doelstellingen van het arbeidsmarktfonds: welke inzendingen hebben een positief effect op de arbeidsmarkt in de ggz; op de kwaliteit van de arbeid, de ontwikkeling van talenten en het slimmer organiseren van het werk?
Lees het verslag (met foto's) voor een impressie van de dag.
